Mejorar el ambiente de trabajo
A medida que su empresa crece, pasará de ser EL empleado a tener realmente empleados. Este proceso puede ser muy difícil para muchos empresarios. Algunos luchan con la idea de confiar a un completo desconocido las funciones críticas de la empresa. Otros simplemente no saben cómo gestionar a los trabajadores.
Si estás en esta situación, o si simplemente aspiras a estarlo, te vendría bien algo de formación en recursos humanos. Al fin y al cabo, puede que seas un chef o un codificador de profesión, y esta parte de la contratación y la formación de personas está fuera de tus habilidades. No hay nada malo en buscar ayuda profesional, y en hacerlo antes de que haya un problema.
A través de ese proceso de aprendizaje, sin duda aprenderá mucho sobre cómo crear y mantener una buena moral entre sus empleados. Serán consejos probados y verdaderos que han demostrado ser beneficiosos en miles de entornos.
Lo que quizá no consiga son algunas de las ideas más inusuales para la moral de los empleados. Si usted es el tipo de pensador que suele estar en el campo de la derecha, es posible que quiera algunas ideas que coincidan con su enfoque diferente.
Así que cuando empiece a aprender a gestionar a los empleados, tenga en cuenta algunas de las ideas no tradicionales que pueden ayudarle a atraer y mantener a grandes empleados.
Vamos a comer
La regulación de las pausas para comer puede ser una de esas áreas realmente problemáticas. Te encuentras con todo tipo de problemas, desde el exceso de tiempo fuera del reloj hasta la comida apestosa en la sala de descanso. Puede ser muy frustrante, y te sentirás como un profesor de 4º curso resolviendo una discusión por unos lápices de colores rotos.
Un mejor enfoque para el suministro de alimentos es utilizar servicios como el micro mercado expendedor con Aramark, porque permiten a sus empleados acceder rápidamente a una mayor variedad de alimentos, justo en el lugar. Esto elimina la larga carrera hasta el aparcamiento, así como las excusas sobre las largas colas en los restaurantes. Si se gestionan adecuadamente, las opciones de comida que se presentan también pueden reducir la «fatiga de la bolsa marrón», esa desagradable experiencia de comer lo mismo todos los días.
Cuando los empleados pueden conseguir una buena comida sin salir del edificio, tienen más tiempo y energía, así como más entusiasmo.
Un cambio de escenario
Hay todo tipo de investigaciones médicas que describen cómo un entorno invariable puede adormecer la creatividad y la felicidad. ¿Y quién puede olvidar esos momentos impactantes en la escuela primaria cuando el profesor sugería realizar la clase del día al aire libre en esos primeros días cálidos de la primavera? La energía resultante es difícil de olvidar, y lo cierto es que nunca la superamos.
Un cambio temporal a otro lugar de trabajo puede ser muy bueno. Olvídate de la sala de conferencias; celebra la reunión de personal en la azotea o en la guardería del edificio. Reubica los cubículos. Mueve los muebles y las plantas de la casa. Simplemente haz algo para que la vista sea un poco diferente y observa el cambio de comportamiento.
Prescindir de la rigidez
La profesionalidad puede ser difícil de captar. Algunas personas necesitan toda la orientación posible para asegurarse de que mantienen un comportamiento y una actitud adecuados en el trabajo. Otros están al cien por cien si los ves haciendo footing en el parque. A medida que vaya conociendo a sus trabajadores, sabrá en qué punto de la escala se encuentran y, a partir de ahí, podrá hacer algunos cambios para fomentar una buena moral.
Empecemos por la vestimenta. Para algunos lugares de trabajo, el viernes informal se convirtió en una pesadilla. La gente se presentaba demasiado informal, con ropa reveladora o poco limpia, y su trabajo acusaba el impacto. Relajar los requisitos de vestimenta es algo que requiere un ajuste. Si estás en un entorno de ropa puramente de negocios, relájate con las camisas de empresa bordadas. Esta es una buena estrategia que utilizan los bancos y otras empresas que interactúan constantemente con los clientes. (¿Te imaginas solicitar un préstamo empresarial a una mujer con una camiseta de Jimmy Buffett?)
En resumen: El cambio medido y gradual es el camino a seguir. Y en el caso de todos estos cambios, eso es cierto.