Formas de atraer a los mejores talentos a su empresa
Se acabaron los días en los que los empleados eran vistos como engranajes desechables y reemplazables en la máquina que es una empresa. En su lugar, los principales directores generales y gerentes reconocen cada vez más el valor real de los empleados con talento y las ventajas de contratarlos correctamente.
Cómo atraer a las mejores personas para su negocio.
Construya su marca
¿Quiénes son los candidatos adecuados? La respuesta a esta pregunta variará de una empresa a otra, en función de sus actitudes, creencias y valores. Por ejemplo, lo más probable es que alguien que trabaje en Virgin sea una persona con visión de futuro y segura de sí misma, mientras que la eficiencia y una gran ética de trabajo se valorarán más en una de las cuatro grandes empresas de servicios profesionales.
¿Qué valora su empresa? ¿Tiene un mantra o eslogan que resuma su enfoque? Cuando haya construido una marca clara, podrá atraer a personas con ideas afines.
Cultura de empresa
La cultura de tu empresa dice mucho de ti. ¿Es divertida y solidaria o estricta y seria? ¿A la gente le gusta ir a trabajar cada día? ¿Los cotilleos de la oficina son frecuentes? Si cultiva una cultura de empresa positiva y saludable, atraerá de forma natural la atención de otros que quieran compartir la experiencia.
El boca a boca de los empleados es una herramienta muy poderosa. Tenga en cuenta que la sensación general de su empresa puede verse fácilmente desviada o desequilibrada por un nuevo empleado, especialmente si ocupa un puesto de dirección. Esta es una de las razones por las que es tan importante contar con candidatos adecuados.
Publicidad
Si nadie ha oído hablar de su empresa, ¿por qué querría trabajar en ella? Aunque no todos tenemos los presupuestos de marketing de Google o Disney, hay formas de dar a conocer tu empresa. Tener un sitio web y un blog actualizados, utilizar las redes sociales y asistir a eventos de networking pueden ayudar a mejorar tu perfil. Concéntrese en promover la experiencia profesional y el carisma de su equipo directivo en particular; ¿no deseamos todos tener el jefe perfecto?
Oportunidades de progresión profesional
Así que ahora tiene una marca clara, un gran entorno de trabajo y una actividad promocional bien situada. Sin duda, estás en el camino de crear olas en la bolsa de trabajo.
Aumente su reputación positiva ofreciendo oportunidades de progresión profesional. Esto no significa necesariamente promocionar a la gente cada mes; las oportunidades de aprendizaje también serán bien recibidas por sus empleados. Invertir en tu personal y cuidarlo indica que te preocupas de verdad por su desarrollo profesional, lo que es una cualidad atractiva en un futuro empleador.