¿Cómo identificar al compañero perfecto?
¿Has llegado a un punto en el que ya no puedes soportar los rigores de la gestión? Si es así, es hora de que contrates a un compañero que te ayude. Necesitarás a alguien que vea tu visión y esté dispuesto a trabajar día y noche para conseguirla. No quiere decir que necesites un calco de ti mismo, pero algo parecido a ti serviría. Los currículos son una buena herramienta para demostrar competencia.
Sin embargo, no deberían ser la última palabra a la hora de contratar a su mano derecha (o mujer). ¿Son capaces de identificar una empresa de desarrollo de software a medida adecuada para impulsar el crecimiento? La respuesta a esta pregunta y a la siguiente le ayudará a determinar cuál es el candidato más adecuado para ser su ayudante:
Experiencia
Los puestos de dirección son determinantes para el éxito de una empresa. Por lo tanto, es importante que tome una decisión basada en la experiencia de alguien. La importancia del puesto debe impedir que se contrate a un directivo sin experiencia basándose en las habilidades o el talento.
Una mano experimentada le ayudará a gestionar el negocio cuando haya una crisis. Esto se debe a que habrán experimentado una situación similar. Por otro lado, una mano inexperta filtrará primero antes de encontrar sus pies. El tiempo de toma de decisiones entre ambos podría ser la diferencia entre el éxito o el fracaso de su negocio.
Personaje
Los puestos de alto nivel requieren un carácter tan abundante como la experiencia. El carácter determinará la opinión de los empleados sobre el directivo. Si los empleados sienten que el director no tiene carácter o espina dorsal, le pasarán por encima.
Por otro lado, un directivo con carácter será capaz de mantenerse firme y respaldar sus ideas o decisiones. Antes de decidir quién se incorpora a la dirección de la empresa, hay que hacer una prueba de carácter a todos los aspirantes.
Ambición
A la hora de elegir a los posibles asistentes de dirección, este es un factor importante a tener en cuenta. Un candidato ambicioso estará dispuesto a trabajar las horas extra para lograr la visión que usted ha establecido para la empresa. A partir de los currículos y la entrevista, debería ser fácil identificar a los candidatos que son ambiciosos.
Superarán las expectativas en todo momento y tendrán elogios de sus superiores. Una vez que les vendas la visión de la empresa, estarán deseando unirse al equipo y probablemente te darán un resumen de cuál es su visión de la empresa.
Remuneración
Como es habitual en la mayoría de las entrevistas, usted preguntará qué le gustaría cobrar al entrevistado, ¿verdad? La respuesta a esta pregunta le dirá cómo se ve el candidato a sí mismo. Cualquier candidato a directivo de alto nivel que se precie no se subestimará a sí mismo sólo para entrar en su equipo. Le dará la cifra estándar del sector o una cifra superior.
Cualquier candidato que se subestime a sí mismo no debería ser tenido en cuenta, ya que esto es un indicio de que no confía en sus capacidades. Sin embargo, hay que tener cuidado de no romper el banco tratando de emplear a alguien que se sobrevalora a sí mismo.